有转账记录就能告职务侵占吗？没有劳动合同又该怎么办？

仅凭借转账记录是不能告职务侵占的。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于职务侵占罪的定罪，证据需要满足严格的要求。首先，定罪量刑的事实都必须有证据证明，不能存在事实不清的情况。例如，要证明犯罪嫌疑人确实利用了职务便利，并且非法占有了单位财物，这些都需要相应的证据来支撑。

其次，据以定案的证据均需经法定程序查证属实。这意味着证据的来源和获取方式必须合法合规，不能通过非法手段获取证据。比如，不能通过私自窃听、偷拍等侵犯他人隐私权的方式获取证据。

最后，综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。也就是说，所有的证据要能够相互印证，形成一个完整的证据链，不存在其他合理的解释或可能性。转账记录虽然可以作为一种证据，但它本身只能证明资金的流转情况，并不能直接证明该转账行为就是职务侵占行为。

在没有劳动合同的情况下，要证明犯罪嫌疑人与单位之间存在事实上的劳动关系。可以通过其他证据来辅助证明，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此来证明犯罪嫌疑人在单位担任职务，符合职务侵占罪的主体要件。