在公司上班没签合同，员工贪污的情况下，是否可以告发他？

在公司上班没签合同，若员工存在贪污行为，是可以告发的，不过需要先确定双方存在劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工利用职务之便进行贪污，同样可能构成犯罪。

要证明存在劳动关系，可以收集以下几方面的证据：一是工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这是比较直接的经济往来证明；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件可以表明劳动者属于该用人单位；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现招聘和录用的过程；四是考勤记录，反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况；五是其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。

从法律依据来看，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。而对于贪污行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

如果发现员工有贪污行为，可先收集好相关证据，然后向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。若符合立案标准，将依法追究其刑事责任。