在公司上班没签合同,员工贪污的情况下,是否可以告发他?


在公司上班没签合同,若员工存在贪污行为,是可以告发的,不过需要先确定双方存在劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中建立的权利义务关系。即使没有签订书面劳动合同,但只要存在事实上的劳动关系,员工利用职务之便进行贪污,同样可能构成犯罪。 要证明存在劳动关系,可以收集以下几方面的证据:一是工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,这是比较直接的经济往来证明;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件,这些证件可以表明劳动者属于该用人单位;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,能体现招聘和录用的过程;四是考勤记录,反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况;五是其他劳动者的证言等。其中,工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。 从法律依据来看,《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。而对于贪污行为,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 如果发现员工有贪污行为,可先收集好相关证据,然后向公安机关报案,由公安机关进行调查处理。若符合立案标准,将依法追究其刑事责任。






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