教师死亡后20个月工资不发是否可以起诉？

在探讨教师死亡后20个月工资不发是否可以起诉这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，明确这20个月工资的性质。通常情况下，教师死亡后发放的这部分工资属于抚恤金或遗属待遇。抚恤金是国家或有关单位依照相关规定给予死者家属的抚慰和经济补偿。它是对死者近亲属的一种关怀和保障。

从法律层面来看，当符合领取条件却未发放相应待遇时，权益受到侵害的家属是有权利维护自己的合法权益的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在教师死亡后工资未发放的案件中，死者的近亲属作为原告，与案件有直接利害关系；学校或相关发放单位作为被告是明确的；诉讼请求就是要求发放这20个月的工资；事实和理由则是教师死亡后按照规定应发放该笔款项却未发放。

然而，在起诉之前，建议先通过合法、合理的途径进行沟通和协商。可以先向学校了解不发放的具体原因，看是否存在误解或程序上的问题。如果是因为手续不全等问题导致的延迟发放，及时补充完善相关手续即可。若学校方面存在故意拖欠等不合理情况，且经过沟通协商无法解决，那么就可以考虑通过起诉来解决。

在起诉时，要准备好相关的证据，比如教师的死亡证明、与学校沟通的记录、能够证明应发放20个月工资的文件等。整个诉讼过程需要遵循法律程序，由法院根据事实和法律作出公正的判决。总之，教师死亡后20个月工资不发，家属在符合法律规定的情况下是可以起诉的，但要做好充分的准备工作。