工伤申请仲裁的时效期间是多久？

工伤申请仲裁的时效期间是一个重要的法律概念，它是指劳动者在发生工伤后，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间范围。如果超过这个时间，劳动者可能会丧失通过仲裁途径解决工伤争议的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，在工伤案件中，一般指工伤事故发生之日或者职业病确诊之日。也就是说，从这个时间点开始计算一年的时间内，劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者在发生工伤后，应及时了解自己的权利，在规定的时效期间内申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果遇到特殊情况不确定时效是否受影响，也可以咨询专业法律人士。