劳动合同到期公司不续签是否可以起诉？
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当劳动合同到期公司不续签时，员工是可以通过法律途径来维护自身权益的，不过一般不是直接起诉，而是先经过劳动仲裁程序。下面为你详细解释相关法律情况。 首先，我们来了解一下在劳动合同到期公司不续签的情形下，员工有哪些权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，劳动合同到期公司不续签，公司需要给员工支付经济补偿。经济补偿的标准依据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接着说处理流程。当遇到公司不续签且不支付经济补偿的情况时，员工不能直接去法院起诉。按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，员工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及工作情况的材料。 只有在劳动仲裁之后，如果员工对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。法院会根据劳动仲裁的情况以及双方提供的证据进行审理和判决。 综上所述，劳动合同到期公司不续签，员工有获得经济补偿的权利，虽然不能直接起诉，但可以通过劳动仲裁和后续可能的诉讼来维护自己的合法权益。
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