工作不满整月的是否不计入平均工资？

在计算平均工资时，工作不满整月的是否计入平均工资，需要分情况来看。

平均工资通常是反映一定时期内工资收入的平均水平。一般来说，计算平均工资是将一段时间内的工资总额除以该时间段的月数。这里的工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这就意味着只要劳动者付出了劳动，获得的相应劳动报酬就应当纳入工资总额的计算范围。

对于工作不满整月的情况，如果劳动者按照劳动合同约定提供了部分劳动，其获得的工资是其劳动所得的合法报酬，理应计入工资总额。不过，在计算平均工资时，可能会因为计算方式的不同而有所差异。例如，如果是计算某一岗位的月平均工资，对于不满整月的情况，可能会按照实际出勤天数进行折算后再计入平均工资的计算。也就是说，把不满整月的工资按照实际工作天数与整月应工作天数的比例进行调整后，纳入工资总额来计算平均工资。

但如果是用人单位随意将工作不满整月的情况直接排除在平均工资计算之外，这种做法是不符合法律规定的。劳动者的合法劳动报酬权益应当受到保护，只要是劳动者通过劳动获得的工资收入，都应该在合理的计算方式下计入平均工资的统计范畴。