劳动监察大队不作为是否可以起诉？

劳动监察大队是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，其主要职责是负责督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处等。当劳动者认为劳动监察大队存在不作为的情况时，是可以考虑通过法律途径来维护自身权益的。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的。劳动监察大队作为行政机关，有履行劳动保障监察的法定职责。如果劳动者向其提出了合理的诉求，比如举报用人单位的违法行为、要求维护自身的劳动权益等，而劳动监察大队在法定期限内没有作出处理或者不予答复，那么就符合上述法律规定中可以提起行政诉讼的情形。

不过，在起诉之前，劳动者需要收集相关的证据。例如，要证明自己已经向劳动监察大队提出了申请，这可以通过提交申请的书面材料、邮件记录、电话录音等方式来证明。同时，还需要证明劳动监察大队存在不作为的情况，比如超过了规定的处理期限仍未给出处理结果等。只有在证据充分的情况下，劳动者的起诉才更有可能得到法院的支持。此外，起诉是一个较为严肃的法律程序，劳动者也可以先尝试通过向上级主管部门反映、申请行政复议等其他途径来解决问题。