七个月引产请98天产假是否可以？

从法律层面来看，关于七个月引产能否请98天产假，需要依据相关法律法规来判断。

首先，我们来了解一下产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对女职工生育期间的一种权益保障，确保女职工在生育过程中能够有足够的时间休息和恢复身体。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但对于引产的情况，该规定也有明确说明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在本题中，怀孕七个月进行引产，属于怀孕满4个月流产的情况。按照规定，应该享受42天的产假，而不是98天。所以，从法律规定上来说，七个月引产请98天产假是不符合规定的。

不过，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对产假等生育相关权益作出进一步的细化和调整。有些地方可能会给予一定的额外假期或者福利，但这都要以当地的具体政策为准。女职工可以向当地的劳动保障部门或者工会组织进行咨询，了解本地的具体政策。

同时，如果女职工认为自己的合法权益受到了侵害，比如用人单位不按照规定给予产假等，可以通过合法途径维护自己的权益。可以与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定执行；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁等。