怀孕四个月是否可以提前休产假？

在我国，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，正常产假是有规定的时长和开始时间安排的，但关于怀孕四个月是否可以提前休产假，需要分情况来看。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的产前15天休假是较为常规的安排。但如果怀孕四个月就想提前休产假，从法律规定本身来看并没有绝对禁止。

如果女职工因为身体原因，确实需要提前休息，可以凭借医院开具的相关证明，向用人单位提出申请。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当根据医疗机构的证明，给予适当的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资等。

然而，如果没有合理的身体原因，单纯想提前开始休产假，用人单位可能会根据自身的管理制度和工作安排来决定是否批准。因为用人单位也需要考虑工作的正常运转和人员的合理调配。所以，怀孕四个月是否能提前休产假，一方面取决于女职工自身的身体状况及相关证明，另一方面也和用人单位的态度和规定有关。