能否提前请产假，产后少修一点？

在法律规定里，产假是为了保障女职工在生育期间能够得到足够的休息和调养，以恢复身体和照顾新生儿。关于能不能提前请产假，产后少修一点，需要分情况来看。

首先，产假的基本规定依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里规定了产前可以休假15天，这是法定的可以提前休假的时间范围。

从法律层面来说，并没有绝对禁止女职工提前请产假并产后少休。不过，提前请产假的时间如果超出了法定的15天产前假，就需要和用人单位进行协商。因为用人单位需要考虑工作安排、人员调配等实际情况。如果用人单位同意女职工提前休假，并且双方就提前休假和产后少休的时间达成一致，那么这种做法是可行的。

然而，如果用人单位不同意女职工提前超出法定天数休假，女职工就不能擅自提前休假，否则可能会被认定为违反用人单位的规章制度。所以，女职工如果有提前请产假、产后少修的想法，最好尽早和用人单位沟通，说明自身情况和需求，在双方协商一致的基础上进行安排，这样才能既保障自己的合法权益，也能兼顾用人单位的合理利益。