可以提前休产假然后辞职吗？

从法律角度来看，员工是可以提前休产假然后辞职的，但这里面有一些法律方面的要点需要了解。

首先，关于提前休产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工因为身体原因需要提前休产假，比如医生开具了需要休息的证明等，是可以和用人单位协商提前休产假的。这就好比你生病了需要休息，和单位商量调整工作安排一样。单位一般应该根据实际情况予以考虑和安排。

其次，关于提前休产假后辞职。劳动者享有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你打算提前休产假后辞职，需要按照法律规定的时间和方式通知用人单位。如果在产假期间辞职，也应当提前书面通知单位。不过，需要注意的是，如果女职工在产假期间享受生育津贴等待遇，要确保辞职行为不会影响这些权益的正常享受。一般来说，只要按规定办理离职手续，是不会影响已产生的合法权益的。

总之，提前休产假然后辞职在法律上是可行的，但要遵循相应的法律程序和规定，以保障自己和用人单位双方的合法权益。