医疗期到了之后是否还可以继续请病假？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。通俗来讲，就是在这个期限内，单位不能因为员工生病就把员工辞退。关于医疗期结束后能否继续请病假，这是可以的，但需要满足一定条件。

从法律依据来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当员工医疗期满，若仍然需要继续治疗，是可以向单位申请继续请病假的。不过，单位有权根据员工的实际情况进行审核。如果员工确实有医疗机构出具的证明，表明其还需要继续治疗休息，单位一般应批准病假申请。

需要注意的是，医疗期结束后继续请病假，单位可能会有不同的处理方式。一方面，若员工长时间不能正常工作，可能会影响劳动合同的履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另一方面，对于继续请病假期间的工资待遇，通常会比医疗期内的工资标准低，一般按照单位的规章制度或者当地规定来执行。所以，员工在医疗期结束后继续请病假时，要及时与单位沟通，了解相关规定和处理办法。