教师签了劳动合同后能否在另一单位上班？

从法律层面来看，教师签了劳动合同后，一般情况下并非绝对不能在另一单位上班，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果教师在外兼职工作不会对本职工作产生严重影响，且本职单位没有提出反对意见，那么在一定程度上是可以的。比如，教师利用业余时间从事一些不影响正常教学工作的兼职，如线上辅导等，可能不会违反法律和合同约定。

然而，如果教师的兼职行为严重影响了本职工作，例如因为在其他单位上班导致在学校经常迟到、早退，无法完成教学任务，那么学校有权依据法律规定解除与该教师的劳动合同。此外，即使兼职没有对本职工作造成严重影响，但学校明确禁止教师在外兼职，而教师拒不改正的，学校同样可以解除劳动合同。

另外，有些教师岗位可能在劳动合同中明确约定了禁止兼职的条款。这种情况下，教师一旦违反约定去其他单位上班，就构成违约，需要承担相应的违约责任。

综上所述，教师签了劳动合同后能否去另一个单位上班，要综合考虑本职工作的影响、单位的态度以及合同约定等因素。为了避免法律风险，教师在打算去另一个单位上班之前，最好先仔细查看劳动合同的相关条款，并与学校进行沟通，获得学校的同意。