question-icon 教师签了劳动合同后能否在另一单位上班?

我是一名教师,之前和学校签了劳动合同。最近有个兼职机会,我想去另一个单位上班赚点外快,但又怕违反合同或者法律。我想了解下,从法律角度讲,我签了劳动合同后还能去另一个单位上班吗?有哪些需要注意的地方?
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  • #兼职就业
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从法律层面来看,教师签了劳动合同后,一般情况下并非绝对不能在另一单位上班,但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。这意味着,如果教师在外兼职工作不会对本职工作产生严重影响,且本职单位没有提出反对意见,那么在一定程度上是可以的。比如,教师利用业余时间从事一些不影响正常教学工作的兼职,如线上辅导等,可能不会违反法律和合同约定。 然而,如果教师的兼职行为严重影响了本职工作,例如因为在其他单位上班导致在学校经常迟到、早退,无法完成教学任务,那么学校有权依据法律规定解除与该教师的劳动合同。此外,即使兼职没有对本职工作造成严重影响,但学校明确禁止教师在外兼职,而教师拒不改正的,学校同样可以解除劳动合同。 另外,有些教师岗位可能在劳动合同中明确约定了禁止兼职的条款。这种情况下,教师一旦违反约定去其他单位上班,就构成违约,需要承担相应的违约责任。 综上所述,教师签了劳动合同后能否去另一个单位上班,要综合考虑本职工作的影响、单位的态度以及合同约定等因素。为了避免法律风险,教师在打算去另一个单位上班之前,最好先仔细查看劳动合同的相关条款,并与学校进行沟通,获得学校的同意。

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