技术成果是否可以算职务侵占？

在探讨技术成果是否可以算职务侵占这个问题之前，我们需要先明白什么是职务侵占以及技术成果的相关概念。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“财物”包括有形财物和无形财物。

技术成果通常是指利用科学技术知识、信息和经验作出的涉及产品、工艺、材料及其改进等的技术方案。它具有一定的经济价值，属于无形财产的范畴。

判断技术成果是否构成职务侵占，关键要看是否满足职务侵占的构成要件。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

从主体方面来看，实施该行为的人必须是公司、企业或者其他单位的人员。比如在一家科技公司上班的员工，就符合这个主体要求。

从行为方面，必须是利用了职务上的便利。例如，员工利用自己在公司负责技术研发项目的便利，接触和掌握了公司的核心技术成果，然后将其非法占为己有。这里的“非法占有”包括将技术成果私自转让给他人、自己使用谋取利益等。

从数额方面，需要达到数额较大的标准。虽然法律没有明确规定技术成果职务侵占的具体数额标准，但一般参照相关的司法解释和司法实践来判断。

如果技术成果是员工在工作之余，利用自己的个人时间和资源独立研发出来的，并且与公司的业务和本职工作没有关联，那么通常不会构成职务侵占。

然而，如果技术成果是在公司的资源支持下，在员工的本职工作范围内研发出来的，并且按照公司的规定或者约定，该技术成果的所有权属于公司，那么员工将其非法占为己有就可能构成职务侵占。

总之，技术成果在满足职务侵占构成要件的情况下，可以算职务侵占。在实际情况中，需要综合多方面因素进行判断。如果遇到相关法律纠纷，建议及时咨询专业的法律人士。