临时雇佣人员遇交通事故能否认定为工伤？

要判断临时雇佣人员遇交通事故能否认定为工伤，我们需要先理解几个关键的法律概念。

首先是“临时雇佣人员”。在法律层面，临时雇佣一般指的是雇主与受雇者达成临时性的劳务协议，受雇者为雇主提供特定的劳务服务，雇主支付报酬。这和正式的劳动关系有所不同，正式劳动关系通常有比较规范的劳动合同、稳定的工作时间和工作内容等。

然后是“工伤认定”。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时雇佣人员来说，如果要认定工伤，关键在于是否能证明与雇主存在劳动关系。虽然是临时雇佣，但只要存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，就可以认定为工伤。比如在上下班途中遭遇交通事故，如果临时雇佣人员能证明自己是在合理时间、合理路线的上下班途中，并且在事故中本人不承担主要责任，那么是有可能认定为工伤的。

然而，如果只是单纯的临时劳务关系，没有形成事实劳动关系，那么就不能按照工伤来处理，而是要根据双方的过错程度，按照民事侵权责任来划分赔偿责任。

所以，临时雇佣人员遇交通事故能否认定为工伤，不能一概而论，要具体分析是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。如果遇到这类问题，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。