临时工工作受伤能否认定为工伤？
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在探讨临时工工作受伤能否认定为工伤这个问题之前，我们先来明确一下“临时工”这个概念。所谓临时工，通常指的是短期、临时性为用人单位提供劳动服务的人员。在法律层面上，其实并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法律的保护。 那么，临时工工作受伤能否认定为工伤呢？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于临时工而言，只要符合上述规定的情形，就可以被认定为工伤。不过，要进行工伤认定，需要遵循一定的程序。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请工伤认定时，需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 总之，临时工在工作中受伤，只要符合工伤认定的条件，就有权申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。这不仅是对劳动者权益的保护，也是法律的公平正义所在。
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