临时工产假可以休158天吗？

首先，“临时工”并不是一个法律概念，在法律上，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，都受劳动法律法规的保护，享受相应的权益，怀孕女职工也不例外。

关于产假天数，不同地区有不同的规定。以一些地方为例，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

同时，很多地方会在国家规定的基础上额外增加产假天数。比如部分地区规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天。这样算下来，产假就达到了158天。

所以，如果当地有延长产假至158天的规定，那么不管是所谓的“临时工”还是正式员工，只要是与用人单位建立了劳动关系的怀孕女职工，都有权享受这158天的产假。如果用人单位以临时工为由剥夺女职工休158天产假的权利，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。