临时工在工作岗位死亡能否认定为工伤？

临时工在工作岗位死亡能否认定为工伤，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下“临时工”和“工伤”的概念。所谓“临时工”，是一种比较通俗的说法，在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短、是否签订了书面劳动合同，都属于受法律保护的劳动者。而“工伤”，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害或者患上的职业病。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也就是说，如果临时工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是可以视同工伤的。

同时，该条例第十四条也规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等多种情况。如果临时工是因为工作原因，在工作岗位上遭遇事故死亡，也应当认定为工伤。

不过，要认定工伤，需要按照法定程序进行。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，临时工在工作岗位死亡，在符合上述法律规定的情形下，是能够认定为工伤的。但具体的认定还需要通过法定的程序和相关部门的审核来确定。