临时工能否随便开除？

在探讨临时工能否被随便开除这个问题时，首先要明确“临时工”并非严格的法律术语。在法律层面，劳动者一般分为全日制用工和非全日制用工。

对于全日制用工的临时工，他们与用人单位建立的是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果用人单位没有正当理由，随意开除全日制临时工，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于非全日制用工的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，双方的劳动关系相对灵活，用人单位可以较为自由地终止用工，但也应遵循基本的法律规定和道德准则。

综上所述，“临时工”能否被随便开除，需要根据具体的用工形式来判断。全日制临时工不能被随便开除，用人单位解除劳动合同需有法定理由；而非全日制临时工，用人单位可以随时通知终止用工，但无需支付经济补偿。