临时工是否可以享受工伤待遇？

在我国的法律体系中，临时工是可以享受工伤待遇的。下面来详细解释一下相关法律规定和依据。

首先，我们要明确“临时工”在法律上的概念。在现行法律中，并没有“临时工”这个正式的称谓，所谓的“临时工”一般是指与用人单位签订短期或临时性劳动合同的劳动者。无论工作时间长短、劳动合同期限如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。

《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这就说明，只要劳动者是用人单位的职工，就有享受工伤待遇的权利，并不区分是所谓的“正式工”还是“临时工”。

当临时工发生工伤时，其处理流程与其他职工基本相同。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么临时工在被认定为工伤后，就可以按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，用人单位要自行承担临时工的工伤赔偿责任。

综上所述，临时工在符合条件的情况下，是完全可以享受工伤待遇的。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何用人单位都不能以“临时工”为由拒绝承担相应的责任。