工伤辞职后旧伤复发该怎么办？

当工伤职工辞职后旧伤复发时，首先我们要明确工伤复发的定义。工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新发作。

在法律保障方面，根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，复发后确认需要治疗时，职工可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果工伤职工已经办理了辞职手续，且在辞职时领取了一次性工伤医疗补助金。在旧伤复发时，一次性工伤医疗补助金就是对工伤复发后医疗费用等的一种补偿方式。通常来说，领取了一次性工伤医疗补助金后，后续工伤复发产生的医疗费用等一般由职工自行承担。不过，如果复发情况特别严重，职工可以与原用人单位进行协商，看是否能获得一定的人道主义帮助。

另外，职工在工伤复发后，应该及时到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，要按照医疗机构的要求进行治疗，并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，以备不时之需。如果与用人单位在工伤复发的待遇问题上产生争议，职工可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。