试用期被拖欠工资该怎么办？

当遇到试用期被拖欠工资的情况时，首先我们要明确一些法律概念。工资，通俗来讲就是我们工作后应得的报酬，这是受法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘按月支付’意味着工资要按照月为单位及时发放，‘不得克扣或者无故拖欠’保障了我们劳动者能按时拿到应得的报酬。

试用期也是包含在劳动合同期限内的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期的工资不仅要按时发放，数额也有法律规定。

当遭遇试用期拖欠工资时，我们可以采取以下办法来解决。第一步，可以先和用人单位进行友好协商。我们要心平气和地跟单位说明情况，比如自己的生活因为工资未发放受到了影响，要求单位尽快支付工资。也许单位只是暂时资金周转有问题，通过协商就能解决。

如果协商没有效果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好能证明自己在该单位工作以及工资情况的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后到劳动监察部门填写投诉表格，他们会对用人单位进行调查处理。

要是投诉也没能解决问题，第三步还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，最后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。