试用期被辞退不给工资该怎么办？

当遇到试用期被辞退却不给工资的情况时，首先我们要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，试用期也不例外。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司有义务支付劳动者试用期的工资。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了试用期劳动者工资的最低水平。

如果遇到这种情况，我们可以采取以下措施。第一步，和公司进行友好协商。你可以找到公司的相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导，向他们说明情况，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好能证明你在该公司工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。他们会对公司进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，根据事实和法律做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。