试用期没过是否应当结清工资？

在法律层面，试用期没过是应当结清工资的。首先，从工资的定义来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论试用期是否结束，用人单位都有义务按照约定支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和及时性。虽然规定是按月支付，但试用期没过的情况属于特殊情形，劳动者同样有权获得其工作期间应得的工资。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期没过被辞退就属于这种解除劳动关系的情况，所以用人单位应当在解除劳动关系时，立即结清劳动者的工资。

如果用人单位拒绝在试用期没过时结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。