试用期解雇员工工资需要马上结清吗？

在法律层面，当用人单位在试用期解雇员工时，工资的结算问题是有明确规定的。

首先，我们要明白“工资”的概念。工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于试用期的员工来说，他们同样付出了劳动，理应获得相应的工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当用人单位在试用期解雇员工，双方的劳动关系解除时，用人单位有义务一次性结清员工的工资。也就是说，从法律要求来讲，是倾向于马上结清工资的。

不过，在实际操作中，如果用人单位和劳动者双方协商一致，工资也可以按照约定的时间支付。但这种协商必须是双方自愿且达成一致的结果。如果劳动者不同意等到后续时间支付，要求马上结清，用人单位应当按照法律规定马上结清工资。若用人单位违反该规定，没有及时结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。