试用期不给工资是否合法？

在探讨试用期不给工资是否合法这个问题之前，我们先明确一下“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，劳动者其实已经和用人单位建立了劳动关系，并且为单位付出了劳动。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，只要劳动者在试用期内正常付出了劳动，用人单位就有义务按照法律规定和合同约定支付工资。如果用人单位以各种理由，比如试用期未通过、不符合岗位要求等，拒绝支付工资，这显然是违法的行为。

要是遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。