公司试用期不给发工资是否合法？

公司试用期不给发工资是不合法的行为。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下“工资”的概念。工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或者双方约定支付给劳动者的劳动报酬。试用期内，劳动者同样为公司付出了劳动，就有权获得相应的工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。

如果遇到公司试用期不给发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行友好协商，明确指出公司的行为是违法的，要求公司支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在试用期的合法权益是受到法律保护的，遇到问题要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。