question-icon 拖欠工资该如何清理?

我在一家小公司上班,已经好几个月没拿到工资了。每次找老板要,他都找各种理由推脱。我现在生活都成问题了,不知道该怎么把拖欠我的工资要回来,想了解下具体有哪些合法有效的方法。
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answer-icon 共1位律师解答

当遭遇拖欠工资的情况时,劳动者可以通过以下合法途径来清理被拖欠的工资。 首先,可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的常见方式,劳动者可以心平气和地与老板沟通,明确表达自己的诉求,要求其支付拖欠的工资。这是一种较为温和的方式,若双方能达成一致,问题可以快速解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位按时支付工资是其法定义务。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以携带相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为,会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内,向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据。仲裁委员会受理后,会组织双方进行调解或开庭审理,并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理,并作出判决。在这个过程中,劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。总之,劳动者要勇敢地维护自己的合法权益,通过合法途径追讨被拖欠的工资。

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