员工出国了如何报个人所得税？

首先，咱们来了解一下个人所得税的基本概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。对于员工出国但仍有来源于国内所得的情况，依旧需要按照中国的法律规定申报个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

如果该出国员工属于居民个人，其综合所得（包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），按纳税年度合并计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。一般来说，公司作为扣缴义务人，依旧可以在代扣代缴客户端按照正常流程为其申报工资薪金等所得的个人所得税，填写相关收入数据和扣除项目等信息。

要是该员工属于非居民个人，其工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。公司同样作为扣缴义务人，按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

在申报时，要注意员工的身份判定以及收入的准确计算。同时，若员工有符合规定的专项附加扣除项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，在申报时也可以按照规定进行扣除。另外，还要关注税收协定的相关规定，如果中国与员工所在国家或地区签订了税收协定，可能会对某些所得的征税有特殊规定。