工伤十四级能获得赔偿吗
我在工作的时候受伤了,去做工伤鉴定,结果出来是十四级。我不太清楚这个情况能不能得到赔偿,想了解一下在法律上,工伤十四级有没有赔偿呢?是怎么规定的?
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在我国现行的工伤伤残评定标准中,并没有十四级工伤这一等级 。工伤伤残等级一般是分为十个等级,一级最重,十级最轻。 如果经法定程序被认定为一级至十级工伤的,是可以获得赔偿的。赔偿项目和标准会根据不同伤残等级有所不同,并且会涉及工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。比如,依据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,可享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金(一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资 );还能从工伤保险基金按月支付伤残津贴(一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75% )等。 如果不属于法定的工伤等级范围,能否获得赔偿要根据具体情况判断。比如,虽然不构成工伤等级,但伤害确实是在工作过程中因工作原因导致的,劳动者可以和用人单位协商,看是否能基于公平原则等给予一定补偿 。或者,若用人单位存在过错导致劳动者受伤,劳动者也可以依据民事侵权等相关法律规定,要求用人单位承担相应的赔偿责任。 总之,首先要确定是否属于法定工伤等级范围,这是获得工伤赔偿的前提。如果不属于,就要看是否符合其他可以获得赔偿的法律情形。相关概念:(工伤伤残等级:是对职工工伤后劳动能力的鉴定,分为十个等级,用来确定赔偿标准等事项 工伤保险基金:是为了保障职工在遭受工伤时能获得相应补偿而设立的专项基金 一次性伤残补助金:是工伤职工按照伤残等级,从工伤保险基金中一次性领取的补助费用 伤残津贴:是对因工伤导致劳动能力受损的职工按月发放的补助费用 )

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