职工发生工伤期间合同到期是否可以解除劳动关系？

在探讨职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系这个问题之前，我们先来了解一下相关的法律概念。

工伤，简单来说，就是职工在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。为了保障工伤职工的合法权益，我国制定了一系列的法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

具体来说，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，那么保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动关系。因为一级至四级伤残意味着职工丧失了大部分甚至全部劳动能力，需要长期的生活保障和医疗依赖，法律这样规定是为了让他们有稳定的生活来源。

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位也不能随意解除劳动关系。五级、六级伤残的职工虽然还保留了一定的劳动能力，但再次就业也存在一定困难。不过，如果工伤职工本人提出解除劳动合同，那么用人单位可以解除劳动关系，但需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，同样需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是因为七级至十级伤残的职工劳动能力受损相对较轻，有更多的就业机会。

综上所述，职工发生工伤期间合同到期，能否解除劳动关系要根据工伤职工的伤残等级来确定。一般情况下，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动关系，以保障工伤职工的合法权益。