劳动合同解除协议书是否可以撤销？

劳动合同解除协议书是否可以撤销，需要分情况来看。首先，我们来了解一下可撤销民事法律行为这个概念。可撤销民事法律行为，简单来说，就是行为人的意思表示不是真实的，在这种情况下实施的民事法律行为是可以被撤销的。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如说，在签订劳动合同解除协议书时，一方对协议中的重要条款存在误解，像对经济补偿的金额、计算方式等理解错误，从而签订了协议，那么在这种重大误解的情况下，是可以请求撤销该协议书的。

《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如公司故意隐瞒一些重要信息，或者提供虚假信息，让员工在不知情的情况下签订了解除协议书，员工就可以依据此条规定请求撤销。

还有《民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。要是员工是在受到公司威胁、逼迫的情况下签订的协议书，那也可以申请撤销。

另外，《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如员工在非常困难的情况下，公司趁机压低经济补偿，导致协议明显不公平，员工也能请求撤销。

不过，如果不存在上述这些法定情形，双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同解除协议书，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么通常是不能随意撤销的。