单位作风处分能否作为出轨赔偿？

在法律层面，单位作风处分不能直接作为出轨赔偿。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下单位作风处分和出轨赔偿的概念。单位作风处分是单位基于自身的规章制度，对员工在工作作风、道德行为等方面存在的问题所作出的纪律性处罚，目的主要是维护单位的正常秩序和良好形象，处分方式通常有警告、记过、降职等。而出轨赔偿则属于民事范畴，是在婚姻关系中，一方违背夫妻之间的忠实义务，给另一方造成精神或物质损害，无过错方要求过错方给予的经济补偿。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。出轨行为如果符合上述“与他人同居”等重大过错情形，无过错方就有权在离婚时请求损害赔偿。这种赔偿是基于法律规定，由过错方以个人财产对无过错方进行经济补偿，与单位给予的作风处分是两个不同的概念和体系。

单位作风处分是单位对员工的内部处理，不涉及对婚姻关系中无过错方的赔偿问题。无过错方要获得出轨赔偿，需要通过合法的途径，比如与对方协商或者向法院提起离婚诉讼，请求法院根据法律规定和实际情况判决过错方给予相应的赔偿。所以，单位作风处分不能替代出轨赔偿。