未签劳动合同一定能获得双倍工资吗？

在劳动法律关系中，未签订劳动合同并不一定就能获得双倍工资。下面为您详细解释。首先，双倍工资的规定是对劳动者权益的一种保护措施。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定是双倍工资的法律依据。但是，获得双倍工资是有条件的。第一，要考虑时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者知道公司没签合同侵害了自己权益，但超过一年才去主张双倍工资，可能就无法得到法律支持了。第二，存在一些特殊情况。比如，虽然没签订书面合同，但实际上是劳动者拒绝签订，而用人单位已经尽到了合理的催告义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。另外，如果用人单位有证据证明未签订合同是不可抗力或者其他客观原因导致的，也可能不用支付双倍工资。所以，未签劳动合同不一定能获得双倍工资，要根据具体情况，结合相关法律规定来判断。