非法用工的工伤赔偿是怎样规定的？

非法用工是指用人单位不具备合法经营资格或者在无营业执照、未经依法登记备案以及被依法吊销营业执照、撤销登记备案等情况下进行的用工行为。在非法用工中，如果劳动者不幸发生工伤，他们的权益依然受到法律的保护。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位必须向受到事故伤害或者患职业病的职工给予一次性赔偿。这里的赔偿范围涵盖了治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，这些费用全部由伤残职工所在单位支付。

关于一次性赔偿金的标准，它是按照伤残等级来确定的。一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

此外，如果非法用工单位拒绝支付一次性赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正。如果双方就赔偿数额发生争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。这意味着双方可以先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，即使是在非法用工的情况下，劳动者遭遇工伤也不必担心自己的权益得不到保障。法律为他们提供了明确的赔偿标准和维权途径，以确保他们能够获得应有的赔偿。