公司停工停产后破产,员工该如何获得赔偿?
我所在的公司已经停工停产一段时间了,最近听说要破产。我很担心自己的权益,想知道公司破产后,我们员工能得到怎样的赔偿,赔偿的标准和流程是什么样的,希望懂法律的朋友帮忙解答一下。
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当公司停工停产后走向破产,员工是有权获得相应赔偿的。下面为您详细介绍相关内容。 首先,这里涉及到经济补偿的概念。经济补偿是在特定情形下,用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿,主要是为了在劳动者因用人单位的原因失去工作时,提供一定的经济保障。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。同时,该法第四十六条明确,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,公司破产导致劳动合同终止,员工可以获得经济补偿。 经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在公司破产时,员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,是作为破产财产的第一清偿顺序进行清偿的。这意味着员工的这些权益在破产程序中会得到优先保障。 总的来说,员工在公司破产时,要及时关注破产程序的进展,了解自己应得的经济补偿,并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到问题,可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

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