有限责任公司破产时员工如何获得赔偿？

当有限责任公司破产时，员工是可以获得相应赔偿的。这涉及到破产财产清偿顺序以及员工赔偿的相关法律规定。

首先，我们来了解下破产的概念。破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照法律规定清理债务。在这种情况下，需要对公司的财产进行清算。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着员工的相关权益在破产财产清偿中处于较为优先的位置。

对于员工的赔偿内容，主要包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。而补偿金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司破产的实际操作中，一般会成立清算组来处理破产事务。清算组会对公司的资产和负债进行全面清查，确定员工的各项赔偿金额。员工需要密切关注公司破产清算的进展，配合清算组提供相关的资料和信息。如果对赔偿金额有异议，可以与清算组进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。