公司破产后员工的补偿是怎样的？

公司破产后对员工的补偿是依据相关法律规定来执行的，这能保障员工在公司破产这种情况下的合法权益。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿其实就是公司因为一些特定的原因，比如破产等情况和员工解除劳动合同的时候，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去这份工作可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，也就是支付一个月工资；要是不满六个月，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司破产的实际操作中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都会在破产财产中优先清偿。这充分体现了法律对员工权益的保护。所以，员工在公司破产时，不用过于担心自己的补偿问题，法律会保障大家的合法权益。