欠班用加班还合法吗

欠班用加班还这种做法是否合法，需要分情况来看。

首先，在法律层面上并无明确的禁止性规定要求企业或组织的员工不得进行调休或者换班操作。只要员工能够获得企业领导层的核准许可，便可依据相关规定进行调休安排，这实际上属于企业或者单位内部管理制度所及的范畴。

一般来说，如果是用以弥补员工因缺勤导致的工作损失，在合理范围内且符合公司合法制定并公示的规章制度，这种做法可能是合法的。但这通常不包括抵偿病假等法定假期。例如员工因为个人有事请假了几个小时，之后用加班时间来补上，这种情况如果符合公司规定，是可行的。

然而，对于超出正常工作时长及法定节假日的加班，其对应的工作时间并无法通过同等方式进行抵扣，而应另行计算薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。也就是说，如果公司把法定节假日加班时间用来抵扣欠班，或者在应该支付加班工资的情况下，用加班抵欠班而不支付加班工资，那就是不合法的。

另外，如果公司的欠班加班抵扣规定存在不合理、不公正的情况，损害了劳动者权益，劳动者可以与公司协商，协商不成的还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

欠班：指员工没有按照正常的排班或者规定的工作时间出勤工作，导致工作时间有缺失的情况。

加班：是指在规定的工作时间以外，用人单位由于生产经营需要，安排劳动者继续工作的情况。