拖欠工资超过五千是否可以立案？

在探讨拖欠工资超过五千是否可以立案这个问题时，我们需要从不同的立案角度来分析。首先是劳动仲裁立案。劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的常见途径。当用人单位拖欠工资时，无论金额多少，只要劳动者认为自身权益受到侵害，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。这是因为劳动仲裁主要是为了解决用人单位和劳动者之间的劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以，拖欠工资超过五千，当然可以申请劳动仲裁立案。

其次是刑事立案。如果要以拒不支付劳动报酬罪进行刑事立案，情况就有所不同。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。关于“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。所以，单纯拖欠工资超过五千，并不一定能达到刑事立案标准，还需要满足其他条件才行。