5000工资13薪是多少钱？

一般来说，如果你的月工资是5000元，13薪的金额就是5000元。“13薪”通常就是年底双薪，在每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。

从法律角度来看，根据《劳动合同法实施条例》规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而13薪属于奖金的一种，也是货币性收入，自然算入经济补偿的计算基数。同时，国家统计局《关于工资总额组成的规定》表明，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，奖金属于工资范畴。这也就意味着13薪是受到法律保障的劳动者应得收入。

不过在现实中，劳动关系双方对13薪（类似年终奖这种额外收入）的确定大致有三类形式：一是劳动合同有明确约定；二是公司规章制度有规定；三是由企业老板决定的“红包”形式 。如果是劳动合同约定或规章制度规定了13薪，那么用人单位就应该按照约定或规定发放。要是用人单位克扣或者无故不发13薪，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬（包括13薪）、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

但如果是企业老板决定的“红包”形式，相对来说不确定性较大，发不发、发多少都取决于老板的决定，不过若老板承诺过发放而不发，劳动者也可以尝试主张自己的权益。

相关概念：

13薪：通常指年底双薪，工作满一年后可领取的第13个月工资。

经济补偿计算基数：计算劳动者因劳动关系解除等情况应得经济补偿时所依据的工资标准，包括多种货币性收入 。