question-icon 工作失误造成单位损失是否可以扣发工资?

我在工作中出现了失误,给单位造成了一些损失。现在单位说要扣发我的工资来弥补损失,我不太清楚单位这么做合不合法。我想知道在法律上,因为工作失误造成单位损失,单位到底有没有权利扣发工资呢?
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  • #工资扣发
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在工作中,员工因工作失误给单位造成损失,单位是否可以扣发工资,这是一个很多劳动者和用人单位都关注的问题。下面我们就来详细分析一下。 首先,我们要明确员工对单位负有勤勉、谨慎工作的义务。当员工因故意或者重大过失给单位造成经济损失时,需要承担相应的赔偿责任。这就好比在生活中,如果我们不小心弄坏了别人的东西,通常是要进行赔偿的。 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 这一规定意味着,单位在符合一定条件下是可以扣发工资的。但这里有几个要点需要注意。一是必须是因劳动者本人原因造成的经济损失,而且要有明确的证据证明损失的存在和数额。二是要按照劳动合同的约定来进行赔偿。如果劳动合同中没有相关约定,单位随意扣发工资就是不合法的。 同时,单位扣发工资的比例是有限制的,每月最多只能扣除当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活需求。假如扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,单位就必须按照最低工资标准支付给劳动者。 另外,单位在处理这类问题时,应该遵循合法、合理、公正的原则。不能因为一点小失误就随意大幅度扣发工资,更不能以此来变相惩罚劳动者。如果劳动者认为单位扣发工资不合理,可以与单位进行协商解决。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。 总之,工作失误造成单位损失,单位在符合法律规定和合同约定的情况下可以扣发工资,但必须在合理范围内进行操作,同时劳动者也有权利维护自己的正当权益。

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