解除劳动关系当天工资可以结算吗？

在探讨解除劳动关系当天工资是否可以结算这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当这种关系解除时，就涉及到工资结算的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它体现了劳动者的劳动价值。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，从法律层面来讲，用人单位在解除劳动关系的当天就有义务结算并支付劳动者的工资。

不过，在实际的操作过程中，情况可能会比较复杂。有些用人单位会以财务流程、工资核算周期等理由，不在解除劳动关系当天结算工资。但这些理由并不能成为违反法律规定的借口。

如果用人单位没有按照法律规定在解除劳动关系当天结算工资，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。要是协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据相关法律规定，对用人单位的违法行为进行调查和处理。另外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁机构会依据法律规定，对双方的争议进行公正的裁决。

所以，总结来说，从法律规定上，解除劳动关系当天工资是可以结算的。劳动者要清楚自己的合法权益，在遇到问题时，勇敢地通过合法途径来维护自己的权益。