因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗？

在劳动纠纷导致企业停产的情况下，企业能否扣发职工工资，需要依据具体情况，按照相关法律法规来判定。

首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的支付体现了劳动者付出劳动后应得的经济回报，是劳动者维持生活的重要经济来源。

《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果劳动纠纷是由于企业自身的原因，例如企业单方面变更劳动合同、拖欠工资等问题引发的，从而导致企业停产，那么在这种情况下，企业属于非因劳动者原因造成的停工停产。按照上述规定，在一个工资支付周期内，企业必须按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。比如，劳动合同约定每月工资为5000元，那么企业就应该支付5000元。

若超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准。假设当地最低工资标准是每月2000元，企业支付给职工的工资就不能低于这个数额。要是职工没有提供正常劳动，企业应按照国家相关规定来处理，各地可能有不同的政策，一般可能会按照一定比例发放生活费。

但是，如果劳动纠纷是因为职工一方的过错，如职工集体罢工且没有合法理由等导致企业停产，企业可能会根据具体情况和相关规章制度来处理工资问题。不过企业也需要遵循法律规定和合理的程序，不能随意扣发工资。例如，企业需要有明确的规章制度规定在这种情况下如何扣发工资，并且该规章制度要经过合法的民主程序制定并向职工公示。

总之，在劳动纠纷造成企业停产时，企业不能随意扣发职工工资，需要严格按照法律规定和具体情况来处理。职工如果遇到工资被不合理扣发的情况，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。