服务员是否可以申请劳动仲裁？

服务员是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构来进行裁决。

在我国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

服务员作为劳动者，如果与用人单位之间存在上述这些劳动争议，就可以依法申请劳动仲裁。比如，服务员遇到用人单位拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况，都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁时，服务员需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及劳动争议的事实。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。