被拖欠工资老板不写欠条该怎么办？

当遇到被拖欠工资且老板不写欠条的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

虽然老板不写欠条，但劳动者可以收集其他能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。例如，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果双方签订了劳动合同，上面会明确约定工作岗位、工资标准、工作时间等重要信息。工资支付记录也是关键证据之一，像银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向劳动者支付工资的情况以及工资的具体数额。考勤记录也很重要，它能证明劳动者的工作时间和出勤情况，包括打卡记录、考勤表等。此外，工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动关系和工资拖欠事实的证据。

收集好证据后，劳动者可以先尝试与老板协商解决。通过友好沟通，向老板说明自己的困难和需求，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。