拖欠工资没有任何证据该怎么办？

当遇到拖欠工资且没有任何证据的情况时，不必过于焦虑，我们可以通过一些方法来解决。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，我们谈谈如何收集证据。虽然一开始没有证据，但我们可以通过一些途径来获取。比如，与用人单位负责人进行沟通，并进行录音，在录音中明确提及工作内容、工作时间、工资数额以及拖欠工资等关键信息。此外，找同事为你作证也是一种办法，如果同事能够证明你在该单位工作以及工资拖欠的情况，这也可以作为证据。还可以收集工作过程中的一些材料，像工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等，这些都能在一定程度上证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

在收集到一定证据后，就可以采取相应的维权措施。可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。