工地拖欠工资没有合同没有证据该怎么办？

如果工地拖欠工资且没有合同也没有证据，不用过于着急，还是有办法维护自身权益的。

首先，虽然没有合同和证据，但依然可以通过一些途径来解决。可以向劳动监察大队进行举报与投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会对用人单位展开调查，而且在这种纠纷中，很多证据是由用人单位负责提供的。

其次，可以申请劳动仲裁。即便没有合同和现成的证据，也能尝试去申请。在仲裁过程中，努力收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料。就算没有劳动合同，还有不少东西可以作为参考证据，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等 ，都可以用来证明劳动关系。

要是对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。并且，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在整个维权过程中，还可以尝试与用人单位沟通协商，让其确认欠薪事实，同时留意收集相关证据，比如工作记录、与老板沟通的录音等。总之，要积极通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。