工资拖欠且没有欠条该怎么办？

当遇到工资拖欠且没有欠条的情况时，劳动者不必过于担忧，仍然有多种途径和方法来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍相关法律知识和应对措施。

首先，明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条文为劳动者索要工资提供了坚实的法律依据。

接下来，了解可以证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。虽然没有欠条，但还有很多其他材料可以作为证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系存在的直接证据，上面通常会明确约定工资标准、支付时间等重要信息。如果没有签订劳动合同，也不用担心，考勤记录可以证明你在该单位的工作时间；工作证、工作服等能证明你是该单位的员工；同事的证人证言也可以从侧面证实你与单位的劳动关系以及工资拖欠情况。此外，工资发放的银行流水明细、微信或支付宝的转账记录等，也能作为你获得工资情况的证据。

然后，介绍具体的维权途径。第一种途径是与用人单位协商解决。你可以直接找到老板或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，你可以携带相关证据材料，如上述提到的能证明劳动关系和工资拖欠的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

第二种途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，在整个维权过程中，要注意维权的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现工资被拖欠，要及时采取行动，避免超过时效而丧失胜诉权。总之，即使没有欠条，劳动者依然可以通过合法途径维护自己的工资权益。