离职后社保公积金是否可以取出？

离职后社保和公积金是否可以取出，需要分别来看，下面为你详细解释。

首先来说社保。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般情况下，社保是不能随意取出的。以养老保险为例，它是为我们退休后提供生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，只有在符合特定条件时才能领取。不过在一些特殊情况下，社保中的钱是可以取出的。比如参保人出国定居、参保人死亡等情况，参保人或其继承人可以申请将养老保险个人账户中的余额一次性取出。

再看医疗保险，医保个人账户里的钱通常是用于支付医疗费用等。大部分地区规定，医保个人账户里的钱不能直接取出来，但也有一些地区允许在特定情况下取出，像参保人移民等。

而失业保险、工伤保险和生育保险，这三个险种是没有个人账户的，所以不存在取出钱的说法。失业保险是在符合失业条件时，可领取失业金；工伤保险是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时可获得相应赔偿；生育保险是在符合生育相关规定时可享受生育津贴等待遇。

接下来谈谈公积金。公积金是职工的一种住房储金，在离职后，满足一定条件是可以提取的。依据《住房公积金管理条例》，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。如果离职后，户口不在当地，并且已经和单位终止劳动关系，通常可以申请提取公积金。具体的提取流程和所需材料，各地公积金管理中心会有不同规定，一般需要提供离职证明、身份证、公积金联名卡等材料。

总之，离职后社保和公积金能否取出要根据具体情况和相关规定来判断。在处理社保和公积金问题时，建议你详细咨询当地的社保部门和公积金管理中心，以确保自己的权益得到保障。